工作场所安全有效的隐蔽携带政策

在美国，持枪权依然强大。
但是，枪支所有者个人和雇主都需要了解各自领域的法律和政治注意事项。
公司在制定员工的隐蔽携带规则时，公司政策与州和联邦法律很可能会发生冲突。
此外，还需要为不携带武器的员工提供安心感。
以下指南将有助于为您的公司制定隐蔽携带规则。

法律与政策

玛丽亚·伊维特·罗斯在2014年因在佛罗里达州奥尔德斯特的富国银行分行携带隐蔽武器而被解雇。
该公司有严格的政策禁止员工携带枪支进入场所，安全人员除外。
罗斯在州法院提起诉讼，声称她的宪法权利被侵犯。
富国银行辩称，它不是政府实体，而是可以制定有关枪支的自己规则的私人公司。
不清楚案件的裁决结果如何，因为法庭记录显示该案在2014年8月被驳回。

罗斯的案件本可以为像佛罗里达州这样的右翼工作州的雇主提供一个蓝图，这些州也强烈遵循第二修正案的先例。
在制定隐蔽携带政策之前，了解您所在州的法律。
一些州已经采纳了“停车场法”，允许员工在公司财产上停放的车辆中携带隐蔽武器。
像亚利桑那州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州这样的州要么没有相关法律，要么明确禁止雇主执行反隐蔽携带政策。

大多数关于工作场所隐蔽携带的州法律都相当直接。
但在堪萨斯州、肯塔基州和威斯康星州等法律不太明确的州，最好在制定政策前咨询宪法律师。

安全第一

《职业安全与健康法》第5条中的通用职责条款要求所有雇主提供“一个没有公认的危险的就业场所，这些危险正在或可能导致员工的死亡或严重身体伤害。
”教育和问责是遵守OSHA广泛安全规则的关键。

通知所有员工您打算实施隐蔽携带政策。
清楚地说明您为什么要实施该政策以及关心的员工如何解决这些问题。
支持枪支控制的人士经常提到的一个误解是“突击步枪”的谬误。
一个很好的教育和弥合差距的方法是向他们展示这个标签是多么错误。

访问在线枪械库并指出，例如，Ruger Mini 14与AR-15的区别。
强调两者都是半自动的，使用.223弹药并有30发弹匣。
两者唯一的区别是前者看起来像BB枪，而后者看起来更加威胁。
传达这种关于枪支的知识也会让怀疑者更放心。

效仿例子

乔治亚州的一家航空保险公司今年早些时候实施了一项公司政策，要求所有员工获得隐蔽携带许可证。
一旦他们获得许可证，公司老板就会给他们提供史密斯和威森手枪，就像其他雇主提供电脑、办公用品和休息室的咖啡一样，当地新闻电视台WSB-TV报道。
公司老板表示，该政策是由于亚特兰大都会地区的犯罪激增而实施的。
乔治亚州法律授予遵守枪支工作法律的雇主民事和刑事豁免权，这当然是更多咨询律师的原因。

更一般的指导方针

法律和安全高于一切。
在制定政策时，应包括一些基本要素：

• 员工报告威胁、恐吓或骚扰的正确渠道应明确、保密且易于访问。

• 对违反政策任何部分的员工应包括潜在的纪律处分。

• 对于只允许在汽车中携带隐蔽武器的公司，应考虑安全人员或其他限制进入停车场的措施。

• 鼓励人力资源人员在解雇有暴力倾向的员工时涉及执法部门。

武装员工可以阻止犯罪分子干扰您的日常业务，但以正确的方式做到这一点可以确保您远离法庭，同时让员工满意。

引用：https://theprepperjournal.com/2016/11/29/safe-effective-concealed-carry-policies-in-the-workplace/
原文: https://www.tttl.online/blog/1735766495/